jammer.
Hoe is de sfeer eigenlijk in de meeste korpsen. Gaat iedereen als gelijke met elkaar om. Of zie je veel verschil tussen de verschillende opleidingen. kijken de mensen met niveau 4 neer op mensen met een opleiding op niveau 2?
Meeloopdag?
Moderator: Moderatorteam
-
Gast TS
- Infopolitie Gast
Ja, dat is een goede vraag.
Ik vraag me ook af hoe de sfeer in de korpsen is.
Ik heb wel eens het idee dat je 's morgens te horen krijgt wat je moet doen en that it. Jij doet dit en dat. Zo een doe dit, doe dat mentaliteit. Waarbij de korpschef iemand is waar iedereen tegenop kijkt. Zo een: ik ben de leider en jullie zijn mijn onderdanen mentaliteit waarin geen gelegenheid is tot eigen inbreng, eigen initiatieven en zelfontplooiing. Hoe ervaren jullie dit in de praktijk?
Ik vraag me ook af hoe de sfeer in de korpsen is.
Ik heb wel eens het idee dat je 's morgens te horen krijgt wat je moet doen en that it. Jij doet dit en dat. Zo een doe dit, doe dat mentaliteit. Waarbij de korpschef iemand is waar iedereen tegenop kijkt. Zo een: ik ben de leider en jullie zijn mijn onderdanen mentaliteit waarin geen gelegenheid is tot eigen inbreng, eigen initiatieven en zelfontplooiing. Hoe ervaren jullie dit in de praktijk?
De korpschef is iemand die je eigenlijk nooit ziet. Dit zit op een bureau ver weg zich met beleidszaken bezig te houden.
Ook een teamchef wil niet altijd zeggen dat je daar veel mee te maken hebt. Dat is de vertegenwoordiging van het buro naar buiten toe.
Bij ons is het zo dat de daco (dagcoordinator) de sturende persoon is. Hij begint 's morgens wat eerder dan de rest, leest het dagrapport door, maakt een briefing en bekijkt wie die dag allemaal diensten hebben en wat voor diensten dat zijn; zijn er afspraken voor mensen bijvoorbeeld, of zijn er dingen van de nachtdienst blijven liggen. Stel je voor dat 's nachts een inbraak is geweest maar er moet nog een buurtonderzoek plaatsvinden. Of er is iemand 's nachts aangehouden en die moet nog gehoord worden.
Die daco maakt dus wat plannetjes en kijkt welke mensen hij tot de beschikking heeft.
Zijn er surveillanten in dienst dan kunnen die bijvoorbeeld even dat buurtonderzoek doen. Iemand met wat meer ervaring kan naar het hoofdbureau om de verdachte te gaan horen, etc etc.
Verder wordt er ook gekeken hoe mensen met hun schriftelijk werk zitten. een dossier moet binnen een bepaalde tijd ingeleverd zijn. Mensen moeten dus wel ruimte hebben om hun werk af te maken.
Op ons bureau is een groep oudgedienden en ook een groep jong personeel. De ouderen zijn vaak een vraagbaak voor de jongeren en omgekeerd nemen de jongeren de ouderen weer vaak mee op sleeptouw met controles enzo. Dat gaat erg leuk en er is duidelijk sprake van een wederzijds belang daarin.
Studenten moeten nog wel eens wat gestuurd worden, dat geeft ook niet, zij zitten nog in een leerfase. Soms vinden ze een bepaald onderdeel heel erg leuk, bijv. lasercontrole en vergeten dan dat een gordelcontrole van schoolkinderen minstens net zo belangrijk is, zeker als ze dan gordeldieren uit gaan delen. Die balans moet nog weleens wat bijgesteld worden. Maar, zoals gezegd dat geeft niet, als de sfeer maar open is en er ruimte is om elkaar aan te spreken.
Tijdens de briefing wordt ook altijd een rondje gemaakt waarin we vertellen waar we mee bezig zijn en wat we vandaag gaan doen.
Als het wenselijk is wordt 's middags ook nog eens zo'n rondje gehouden met name als zich wat ernstigs heeft voorgedaan.
Ook een teamchef wil niet altijd zeggen dat je daar veel mee te maken hebt. Dat is de vertegenwoordiging van het buro naar buiten toe.
Bij ons is het zo dat de daco (dagcoordinator) de sturende persoon is. Hij begint 's morgens wat eerder dan de rest, leest het dagrapport door, maakt een briefing en bekijkt wie die dag allemaal diensten hebben en wat voor diensten dat zijn; zijn er afspraken voor mensen bijvoorbeeld, of zijn er dingen van de nachtdienst blijven liggen. Stel je voor dat 's nachts een inbraak is geweest maar er moet nog een buurtonderzoek plaatsvinden. Of er is iemand 's nachts aangehouden en die moet nog gehoord worden.
Die daco maakt dus wat plannetjes en kijkt welke mensen hij tot de beschikking heeft.
Zijn er surveillanten in dienst dan kunnen die bijvoorbeeld even dat buurtonderzoek doen. Iemand met wat meer ervaring kan naar het hoofdbureau om de verdachte te gaan horen, etc etc.
Verder wordt er ook gekeken hoe mensen met hun schriftelijk werk zitten. een dossier moet binnen een bepaalde tijd ingeleverd zijn. Mensen moeten dus wel ruimte hebben om hun werk af te maken.
Op ons bureau is een groep oudgedienden en ook een groep jong personeel. De ouderen zijn vaak een vraagbaak voor de jongeren en omgekeerd nemen de jongeren de ouderen weer vaak mee op sleeptouw met controles enzo. Dat gaat erg leuk en er is duidelijk sprake van een wederzijds belang daarin.
Studenten moeten nog wel eens wat gestuurd worden, dat geeft ook niet, zij zitten nog in een leerfase. Soms vinden ze een bepaald onderdeel heel erg leuk, bijv. lasercontrole en vergeten dan dat een gordelcontrole van schoolkinderen minstens net zo belangrijk is, zeker als ze dan gordeldieren uit gaan delen. Die balans moet nog weleens wat bijgesteld worden. Maar, zoals gezegd dat geeft niet, als de sfeer maar open is en er ruimte is om elkaar aan te spreken.
Tijdens de briefing wordt ook altijd een rondje gemaakt waarin we vertellen waar we mee bezig zijn en wat we vandaag gaan doen.
Als het wenselijk is wordt 's middags ook nog eens zo'n rondje gehouden met name als zich wat ernstigs heeft voorgedaan.
-
appiehappie
- Berichten: 143
- Lid sinds: 20 sep 2004, 18:29
- Geslacht:
- Contact:
Géén bekeuring??Inmiddels reden we 120 over een polderweg. Toen we eenmaal achter de man reden gaven we een stopsein. Hij negeerde dit en reed gewoon verder. We hebben daarna tot 2 maal toe de sirene aangezet om hem duidelijk te maken dat hij moest stoppen maar dat deed hij nog steeds niet. Toen hij aangaf linksaf te willen gaan, zetten we snel onze auto voor de zijne en wenkte we hem naar de kant. Toen hij uitstapte bleek dat hij niks gemerkt had van het hele gebeuren. Hij had geen rijbewijs, geen identiteitsbewijs, en hij reed te hard, maar hij had geluk vandaag want hij kreeg geen bekeuring. Dit was echt heel leuk zo’n snelle achtervolging, echt heel gaaf.
-
Gast TS
- Infopolitie Gast
-
Gast TS
- Infopolitie Gast
-
Thijs TS
- Infopolitie Gast
Het mooie weer, dat zal het hem hebben gedaanappiehappie schreef:Géén bekeuring??Inmiddels reden we 120 over een polderweg. Toen we eenmaal achter de man reden gaven we een stopsein. Hij negeerde dit en reed gewoon verder. We hebben daarna tot 2 maal toe de sirene aangezet om hem duidelijk te maken dat hij moest stoppen maar dat deed hij nog steeds niet. Toen hij aangaf linksaf te willen gaan, zetten we snel onze auto voor de zijne en wenkte we hem naar de kant. Toen hij uitstapte bleek dat hij niks gemerkt had van het hele gebeuren. Hij had geen rijbewijs, geen identiteitsbewijs, en hij reed te hard, maar hij had geluk vandaag want hij kreeg geen bekeuring. Dit was echt heel leuk zo’n snelle achtervolging, echt heel gaaf.
Toevallig heb ik het vandaag over TS gehad. In onze regio NO-Gelderland schijnt het toch niet zo moeilijk te zijn. Wel moet je een ingang bij de politie hebben, iemand die garant voor je staat zeg maar.
Vandaag kwam een jongedame even kijken terwijl we bij een hennepkwekerij bezig waren met een inval. Ze liep een dagje mee met een collega van een buurteam.
Vandaag kwam een jongedame even kijken terwijl we bij een hennepkwekerij bezig waren met een inval. Ze liep een dagje mee met een collega van een buurteam.
-
Gast TS
- Infopolitie Gast
-
Erik12 TS
- Infopolitie Gast
Maarre, ik snap nou niet echt waarom je zo graag een dag mee wilt lopen, ik begrijp dat je dan denkt dat je een beeld kan krijgen van wat een agent de hele dag uitvoert, maar er is zat informatie te vinden op internet, of loop anders gewoon ns naar een agent toe en vraag het hem. Of ga naar een open dag, ik zelf ben naar de politieschool geweest, en naar bureau utrecht en ik moet zeggen dat de informatie die ze daar geven echt bijna niet kan tippen aan een dag mee op straat. Je krijgt veel meer informatie over alle aspecten van het beroep, en je hoort ook de minder prettige dingen. Zo/n dag is leuk, maar geeft een beetje n oppervlakkig beeld volgens mij. Je wordt toch alleen maar meegenomen naar zaken waar het verantwoord is om bij te zijn. Je gaat niet mee naar een gezin waaraan je moet vertellen dat de vader overleden is na het ongeluk, daarom heeft een open dag o.i.d. een veel grotere meerwaarde dan een dagje meelopen.
En dan dat van die sfeer, volgens mij is er een heel goede sfeer binnen de korpsen, natuurlijk zijn er ook strubbelingen, en er is een duidelijke hierarchie binnen de organisatie, dat zie je ook aan de rangen die er binnen de politie zijn. Je moet respect hebben voor je collega's, als zij het niet deden, wie zou het dan moeten doen? Iedereen is onmisbaar, ook het laagopgeleide personeel.
Als je twijfelt, dan is het niks voor jou, want besluitvorming is een belangrijke competentie die je moet bezitten als agent, je moet zeker van je zaak zijn. Ben je dat niet, en blijf je alsmaar hangen op een ding, en twijfelen, dan past de pet jou gewoon niet.
That's all, Folks!
Erik
En dan dat van die sfeer, volgens mij is er een heel goede sfeer binnen de korpsen, natuurlijk zijn er ook strubbelingen, en er is een duidelijke hierarchie binnen de organisatie, dat zie je ook aan de rangen die er binnen de politie zijn. Je moet respect hebben voor je collega's, als zij het niet deden, wie zou het dan moeten doen? Iedereen is onmisbaar, ook het laagopgeleide personeel.
Als je twijfelt, dan is het niks voor jou, want besluitvorming is een belangrijke competentie die je moet bezitten als agent, je moet zeker van je zaak zijn. Ben je dat niet, en blijf je alsmaar hangen op een ding, en twijfelen, dan past de pet jou gewoon niet.
That's all, Folks!
Erik
