Minimumloon Politie

[rich]

Daar ben ik het niet mee eens Mashi.

Voordat ik bij de politie kwam werken, verdiende ik een salaris wat circa 800 gulden per maand hoger lag dan het salaris dat ik kreeg bij aanvang van de opleiding en ook ik heb onderhandeld over mijn salaris ( aanvang 6 trede 5).

Voordat ik bij de politie kwam werken, had ik dus ook al het een en ander opgebouwd inclusief een huis met een hypotheek, een leventje met drie maal per jaar naar de andere kant van de wereld en een leuk wagenparkje voor de deur.

Als je mensen een salaris aanbiedt dat niet in overeenstemming is met het salaris wat je met de gemiddelde baan verdient dan trek je alleen nog maar jong personeel aan en ik denk niet dat dat wenselijk is.

Ook is het zo dat mensen die eerst een andere betrekking hebben gehad ook daar werk en levenservaring hebben opgedaan die ook bij de politie van pas kan komen. Als je geen rekening houdt met het arbeidsverleden dan zeg je dus eigenlijk dat ze voor niets gewerkt hebben.

Ook als jij overstapt naar een onderdeel van bijv justitie dan wordt er rekening gehouden met jouw verleden bij de politie ondanks het feit dat je misschien wel helemaal niets hebt aan de door jouw opgedane wevaring bij de politie.

We hebben een hele mooie baan maar primair werkt iedereen voor het salaris want als ik geen inkomen nodig had dan denk ik niet dat ik 's nachts om 5 uur over de straat zou struinen.

Ik vraag me af of het salaris wel zo heel erg slecht is. Ik ben intussen de salarissen uit het bedrijfsleven een beetje uit het oog verloren maar neem nu een bedrag van 1600 Euro (ruim 3500 gulden) dan vraag ik me af of het wel echt zo slecht is.

[foreverblue]

Met de studie die ik hiervoor gedaan heb had ik ongetwijfeld een baan kunnen krijgen waarbij ik beter zou verdienen, zeker op langere termijn, dan bij de politie. Nou geef mij dan maar een paar knaken minder maar wel veel plezier in me werk, dan dat ik iedere morgen met tegenzin weer moet

[zijlvaart67]

Als je het vergelijkt met mensen die onregelmatig werken in het bedrijfsleven is ons salaris ronduit slecht!

Overwerktoeslag en nachtdiensten worden bij ons zeer slecht beloond!

Omdat we onregelmatig werken en veel in de weekenden werken, komen we met een normaal salaris thuis. Vergelijkbaar met iemand die een kantoorbaan heeft en dat kan je nou juist net niet vergelijken....

Afgezien van het feit dat het onregelmatig werken me wel bevalt...

[mashi]

Daar ben ik het niet mee eens Mashi.

Voordat ik bij de politie kwam werken, verdiende ik een salaris wat circa 800 gulden per maand hoger lag dan het salaris dat ik kreeg bij aanvang van de opleiding en ook ik heb onderhandeld over mijn salaris ( aanvang 6 trede 5).

Voordat ik bij de politie kwam werken, had ik dus ook al het een en ander opgebouwd inclusief een huis met een hypotheek, een leventje met drie maal per jaar naar de andere kant van de wereld en een leuk wagenparkje voor de deur.

Als je mensen een salaris aanbiedt dat niet in overeenstemming is met het salaris wat je met de gemiddelde baan verdient dan trek je alleen nog maar jong personeel aan en ik denk niet dat dat wenselijk is.

Ook is het zo dat mensen die eerst een andere betrekking hebben gehad ook daar werk en levenservaring hebben opgedaan die ook bij de politie van pas kan komen. Als je geen rekening houdt met het arbeidsverleden dan zeg je dus eigenlijk dat ze voor niets gewerkt hebben.

Ook als jij overstapt naar een onderdeel van bijv justitie dan wordt er rekening gehouden met jouw verleden bij de politie ondanks het feit dat je misschien wel helemaal niets hebt aan de door jouw opgedane wevaring bij de politie.

We hebben een hele mooie baan maar primair werkt iedereen voor het salaris want als ik geen inkomen nodig had dan denk ik niet dat ik 's nachts om 5 uur over de straat zou struinen.

Ik vraag me af of het salaris wel zo heel erg slecht is. Ik ben intussen de salarissen uit het bedrijfsleven een beetje uit het oog verloren maar neem nu een bedrag van 1600 Euro (ruim 3500 gulden) dan vraag ik me af of het wel echt zo slecht is.

Ik begrijp je standpunt alleen kan je het niet verkopen dat een student beter betaald krijgt als een diender die reeds een aantal jaren op straat loopt te rennen!

Dat je een tegemoetkoming krijgt ivm je reeds opgedane werkervaring etc , kan ik mij prima in vinden, maar het is nu andersom.

v.b. collega 41 jaar, agent......1300 euro per maand en een student van 35 jaar oud, 1700 euro per maand, dat kan niet!

Voor wat betreft het salaris, als ik in de objectbewaking ga (zeg maar portier/beveiliging in de onregelmatigheid) verdien ik met gemak 450 tot 500 euro netto meer!

[rich]

Ik begrijp je standpunt alleen kan je het niet verkopen dat een student beter betaald krijgt als een diender die reeds een aantal jaren op straat loopt te rennen!

En nu?

Het salaris van de agent wordt niet verhoogt ( zie de nieuwe CAO) en als je de student minder geeft dan heb je een veel lager aanbod van mensen die we ook heel goed kunnen gebruiken.

Ik zie hier niet snel een oplossing voor.

[mashi]

en nu maakt men misbruik van onze beroepsgeilheid

Cao kunnen we met zijn allen nog wat mee, staken....maar ik vrees dat niet alle collegae mee te krijgen zijn. Er zullen er zat zijn dit nu monddood gemaakt zijn.

Oplossing? ja wordt moeilijk voor degene die al een oor aangenaait zijn, in ieder geval met ingang van gisteren een grens trekken mbt salaris bij aanstelling als adspirant. En een soort van afbouwregeling gedurende de opleiding?

Het jonge volk wat we aantrekken met een laag basissalaris tijdens de opleiding, doen we nu toch ook al? De gemiddelde diender die nu in de opleiding zit is mi nog nat achter de oren

Maar idd is een moeilijk dillema.

gr, mashi

[rich]

Ik maak me er allemaal niet zo druk om. Zolang ik de dingen die ik kan doen die ik leuk vind en zolang ik met plezier naar mijn werk ga dan heb ik het goed!

[zijlvaart67]

Klopt, totdat de financiele belangen zwaarder gaan wegen en dan ben je toch de klos...

Ik ben er zeker van dat er zat collega's weggaan met het geld als belangrijkste reden, niet het werkplezier...

[mashi]

Het naar je zin hebben in het werk is zeker heel belangrijk en idd ga iedere dag nog steeds fluitend naar mijn werk.

Maar we moeten ons juist wel druk maken om de cao, het salaris en veel erger nog de sociale aspecten. Waarom mogen b.v. brandweerlieden wel veel eerder met pensioen??
om zo maar 1 van de ongetwijfeld vele voorbeelden te noemen.

Maar goed beter dat ik ga stoppen want de topic is anders begonnen

mashi

[Gino]

Hoe zit het eigelijk als je na je opleiding met specialistisch politiewerk verdergaat, verkeer, M.E, wat is hier ong. het loon van? Hoe zit het trouwens met risico geld en extra werkuren ??

[zijlvaart67]

Gevarengeld kent de politie niet. Ook niet bij een gespecialiseerde dienst.

Je rang bepaalt je salaris en niet het werk wat je doet. Het werk kan wel gekoppeld zijn aan een bepaalde rang maar echte logica zit daar niet in...

De toeslag van de ME'er, die €26,- per dag bedraagt?, zou je als gevarengeld kunnen zien. Toch niet verkeerd voor een dag 'stenen happen', ondergespuugd worden, etc...

[Botje]

En dat zijn dan 26 euro per inzet. Geen inzet, geen dagvergoeding.

[donmarcello]

Wie kan mij vertellen waarom het minimumloon van 23 jaar en ouder bij de Politie is vastgesteld op €1202 bruto p/m terwijl dat er op de site van het Ministerie van SZW het wettelijk minimum loon voor 23 jaar en ouder vanaf 1 januari 2005 staat vastgesteld op €1264,80 bruto p/m?

Ben toch wel benieuwd...

o wacht even was dit niet stel u vraag als gast???

[PL2800]

Waar halen we 1202 euro nou vandaan. Als ik op mijn salarisstrook kijk, staat daar netjes bij dat het minimumloon politie 1264,80 euro is. (ik zit al op 1265,80 euro)

Het minimumloon geldt voor 36 uur, niet voor 38 uur.

Ik weet alleen dat er tijdens de opleiding twee treden onderaan schaal 6 zijn geplakt. Trede -1 en -2.

Dit heeft te maken met het leertraject dat je ingaat. Werkend leren en zo..... Volgens mij moet je daar de oplossing in zoeken.

[donmarcello]

'''klik''''