wanneer mag je werkgever je fouilleren op het werk, bijvoorbeeld bij vertrek van de werkplek?
Mag hij tas of je kleding (doen) onderzoeken door een beveiliger?
Bedankt en groetjes,
Petra
Je werkgever mag je niet laten fouilleren door een beveiligingsbeambte.
Tascontrole door een beveiligingsbeambte mag je weigeren, alleen kan dit wel gevolgen hebben voor je aanstelling.
Bovenstaande is al eerder op deze site behandeld, zoek eens in de schatkist daar vindt je meer over deze onderwerpen.
Met alle respect voor bovenstaande, maar het antwoord is niet helemaal correct. Een groot aantal multinationals en andere (vaak grotere) bedrijven hebben in de arbeidsovereenkomst zaken als dit gewoon omschreven staan (vaak ook in de kleine lettertjes) Voorbeelden zijn o.a. Shell, maar ook (ben even de naam kwijt) een grote chemiegigant in dordrecht, Quest in Zwijndrecht en zo zijn er vast nog velen meer.... Als je je eigen arbeidsovereenkomst erop naleest en er staat niets over beschreven, dan mag het inderdaad niet. Als het er wel in staat dan ben je jammer maar helaas overgeleverd aan de grillen van de werkgever.
Fouilleren mag sowieso niet gebeuren door een beveiliger. Visitatie mag indien dat voor het betreden van het gebouw duidelijk is aangegeven.
Visitatie houdt in onderzoek in bagage en laadruimte(s). Zo is het mij geleerd in ieder geval.
