Werkgever beschuldigt mij van diefstal tijdens ziekte en dreigt met aangifte – mag dit zomaar?

[Plantenkop]

Werkgever beschuldigt mij van diefstal tijdens ziekte – wil dat ik vertrek met vaststellingsovereenkomst

Hoi allemaal,

Ik zit met een nare situatie en hoop dat iemand juridisch advies of ervaring kan delen.

Ik zit nu drie weken ziek thuis met burn-outklachten, officieel ziekgemeld. Vandaag werd ik ineens gebeld door mijn werkgever met de beschuldiging dat ik een laptoptas heb gestolen. Ze zeiden dat ze aangifte zouden doen als ik niet zou meewerken, en dit kwam voor mij compleet uit het niets. Ik schrok hier echt enorm van.

Ik heb die tas destijds met toestemming meegenomen van iemand die altijd dingen bepaalt over het magazijn, omdat ik mijn laptop wou beschermen tijdens vervoer. Mijn werk-laptop is namelijk al eens kapotgegaan, en ik wilde dat voorkomen. Ik heb dat ook uitgelegd tijdens het telefoongesprek en zelfs gezegd dat ik die tas gewoon terug wil brengen als dat het probleem is.

Ik gaf aan dat dit over een tas gaat van een paar tientjes — waarom zou ik in hemelsnaam zoiets stelen? Het voelt voor mij als een voorwendsel om van me af te komen nu ik ziek thuis zit.

Daarna werd gesuggereerd dat ik een vaststellingsovereenkomst kan tekenen, zodat we “netjes uit elkaar gaan”. Maar voor mij voelt dit als pure druk en intimidatie, zeker omdat ik momenteel overspannen ben en in herstel.

Mijn vragen: • Mogen ze dit doen terwijl ik ziek ben? • Mogen ze dreigen met aangifte zonder bewijs? • Is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst te tekenen in deze situatie? • Mogen ze mij überhaupt op staande voet ontslaan terwijl ik ziek ben? Of zijn dit loze dreigementen om druk te zetten? • Wat zijn mijn rechten en hoe bescherm ik mezelf het beste?

Ik heb nog niks getekend en wil absoluut eerst advies inwinnen. Bedankt voor jullie hulp alvast.

[Plantenkop]

Als toevoeging. Er zijn camerabeelden dat ik weg loop met de laptop tas. Maar er staat niks zwart op wit dat ik dese mocht meenemen. Dit was allemaal mondeling

[Hilde]

Dit is een arbeidsrechtelijke vraag, heeft, naast de diefstal, niets met politie te maken en gaan wij ook geen antwoord op geven.

Aangifte doen van diefstal/verduistering kan altijd. Als de aangifte in behandeling wordt genomen zal onderzocht worden wat er gebeurd is met betrekking tot de tas.
Gezien het capaciteitsproblemen bij de politie zal het vermoedelijk niet in behandeling worden genomen, of ergens helemaal onderaan de stapel komen.

[MotoRon]

Ik raad u aan om z.s.m. contact op te nemen met een advocaat, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Als je ergens een handtekening onder zet zonder geïnformeerd te zijn over de juridische consequenties, ben je mogelijk nog verder van huis.

Verder is dit geen zaak waar de politie bemoeienis in heeft, zoals mijn voorganger al zei.