vog

[Wendymarco]

Ben door mijn oude werkgever 2 maanden geleden ontslagen op staande voet op verdenking van diefstal. Echter er is geen aangifte tegen mij gedaan. Hoe zit dit met de aanvraag van een vog? Sta ik nu wel of niet geregistreerd?

[KaaDee]

U bent ontslagen op staande voet, maar er is geen aangifte gedaan? Is er überhaupt wel politie aanwezig of betrokken geweest in dit geval? Want als werkgever ontsla je toch niet zomaar iemand op basis van "een verdenking"...

Kortom, meer informatie is gewenst en zelfs noodzakelijk voor een duidelijk antwoord.

[Wendymarco]

Nee geen politie geweest. Had 2 handdoeken in mijn auto liggen zonder bon die al vrolijk paar weken meeliften in de auto. Reactie daarop ontslag staande voet in hun ogen overtreding van de regels. Geen aangifte gedaan namens hun ook geen bewijs en ook geen politie bij geweest

[Frans]

Is zelfs onmogelijk, de werkgever krijgt geen toestemming bij uwv voor ontslag op staande voet bij dit soort verdenkingen zonder aanvullende aangifte.

[KaaDee]

Als er geen aangifte is gedaan en er zelfs geen politie bij is geweest, dan zal je waarschijnlijk ook niet als verdachte geregistreerd staan.

Je zou kunnen overwegen om inzage te vragen in de politiesystemen (zoek op: politie privacy officier) maar als dit een lopende zaak is, krijg je hier ook geen informatie over.

Verder blijft het een vreemd verhaal: Ontslag op staande voet krijg je niet zomaar. Tenzij je er sowieso al niet officieel op de loonlijst staat, zeg maar...

[Wendymarco]

Nee er is geen aangifte gedaan. Dank je wel voor de feedback.

[speedo]

Als er geen aangifte is gedaan en er zelfs geen politie bij is geweest, dan zal je waarschijnlijk ook niet als verdachte geregistreerd staan.

Je zou kunnen overwegen om inzage te vragen in de politiesystemen (zoek op: politie privacy officier) maar als dit een lopende zaak is, krijg je hier ook geen informatie over.

Verder blijft het een vreemd verhaal: Ontslag op staande voet krijg je niet zomaar. Tenzij je er sowieso al niet officieel op de loonlijst staat, zeg maar...

of binnen je proeftijd misschien??

[maestro]

Voor ontslag op staande voet is geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig. Vind je dat het ontslag onterecht is dan moet je zelf naar de rechter stappen en herstel van de arbeidsovereenkomst vragen.

Er zijn 3 voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
- dwingende reden (diefstal,agressie, etc)
- reden moet expliciet worden gegeven
- direct ontslag gegeven, dus niet pas dagen later (anders is het blijkbaar niet dringend)

Overigens zal men vervolgens geen WW uitkering krijfgen omdat het ontslag verwijtbaar was. Wat betekent dat als het ontslag onterecht was men gedwongen wordt naar de rechter te stappen voor vernietiging van het ontslag en/of een eventuele schadevergoeding.

De werkgever hoeft geen aangifte te doen, al maakt dat zijn zaak wel sterker als het ontslag aangevochten wordt.